Řízení týmu s ohledem na věkovou diverzitu
Kurz je dílčí částí série kurzů s názvem Manažer se zaměřením na age management. Je možné absolvovat seminář samostatně i v návaznosti na ostatní kurzy.
Cílem těchto kurzů je pochopit, rozumět, dát jiný pohled na jiný způsob řízení lidí s ohledem na věkovou diverzitu a naučit manažery jednat tak, aby se jeho tým navzájem toleroval, akceptoval a spolupracoval bez důrazu na rozdílný věk.
Každý z těchto kurzů je založen na aktivním procvičováním a řešením případů z praxe, aby si absolvent odnesl co nejvíce praktických zkušeností a dovedností.
Obsahová náplň
- efektivní delegování (delegování, výběr vhodné osoby, kontrola, včetně praktického procvičování)
- motivace podřízených (druhy motivace dle věkové diverzity, psychologické aspekty, včetně praktického procvičování)
- koučování podřízených (rozvoj zaměstnanců, principy koučování, realizační formy četně praktického procvičování)
- kreativita a proaktivita manažera při hledání řešení, k podpora a rozvoj osobnostních přístupů v týmu
- psychologie rozdílnosti přístupů z pohledu jednotlivce a týmu
- asertivita manažera a využití schopností prosazovat svůj názor ve prospěch dohod obou stran – nadřízeného a podřízeného
- trénink klíčových pohovorů na téma zvládání konfliktu a asertivity na modelových situacích z praxe manažerů a jejich nadřízených a podřízených
Výstupní doklad
- Osvědčení o absolvování kurzu Řízení týmu s ohledem na věkovou diverzitu
- Certifikát o absolvování kurzu Manažer se zaměřením na age management.
Přihlaste se na kurz Řízení týmu s ohledem na věkovou diverzitu
