O Age managementu
Výhody věkové rozmanitosti
-
Reagujete rychle na měnící se trh práce?
-
Umíte podporovat produktivitu a předávání know–how ve firmě?
-
Znáte specifika různých generací na pracovišti?
-
A umíte reagovat na jejich potřeby měnící se s věkem?
Nabízíme řešení – zavedení principů Age managementu
V popředí tohoto konceptu stojí člověk a změny, kterými prochází v průběhu svého pracovního života. Díky age managementu můžete cíleně řídit a stimulovat zaměstnance každého věku. V oblasti lidských zdrojů se jedná o jedno ze současných klíčových témat.
Snem každé společnosti je mít zdravé, výkonné a motivované lidi. Proč sen neproměnit ve skutečnost? Navíc, když lidé na pokraji vyhoření mají větší pravděpodobnost odchodu z firmy a hledají místo, kde se budou cítit pohodlněji.
Efekt Age managementu ve firmě
Firma dle Age managementu
Zohledňuje věk
Přizpůsobuje práci potřebám lidí
Lidé ve firmě jsou motivovaní
Lidé ve firmě jsou výkonnější
Firma vykazuje větší zisk
Firma nabízí benefity svým lidem
Lidé ve firmě jsou spokojenější
Snižuje se fluktuace
Firma má lepší image
Fluktuace, postrach firem
Víte, že výměna jednoho manažera na střední pozici vás stojí až 20 % z jeho ročního platu? Při jeho průměrném ročním platu 720 000 Kč činí náklady na výměnu 1 zaměstnance 144 000 Kč. Zdá se vám to hodně? Je to opravdu tak a vyplývá to z mezinárodní studie CAP. Investujte do svých lidí – vyplatí se vám to.
Zavedení age managementu má prokazatelné výsledky:
- Snížení fluktuace
- Efektivní přenos know-how
- Zdravé a výkonné zaměstnance
- Strategický HR management
Chcete vědět víc? Přečtete si naše články o age managementu.
Jak je na tom vaše firma?
Vyzkoušejte si náš krátký test.
Nabízíme
Audit age managemetu
Audit age managementu vám přinese možnost udělat si komplexní obrázek o stavu ve vaší firmě a doporučí vám, jak maximálně využít potenciál vašich lidí.
Přínosy:
Informace o spokojenosti zaměstnanců
Podklad pro firemní strategii řízení lidských zdrojů
Upozornění na nedostatky
Doporučení na šetření nákladů spojených s fluktuací, zdravotní péčí, absencí
Podklad pro žádost projektu
TIP!
Využijte příležitost čerpat finance z vyhlášené výzvy OPZ č. 79 Age management - chytrá změna v řízení, příležitost k růstu.
Informace o výzvě najdete v sekci Články.
Konzultace a poradenství
Poskytneme vám individuální poradenství a konzultace k nastavení age managementu ve firemní praxi.
Poradíme, jak zavést age management do firemní strategie řízení lidských zdrojů, jak ušetřit náklady a zvýšit výkonnost vašich lidí.
Pomůžeme vylepšit image vás jako zaměstnavatele a podpořit brand vaší firmy.
Work Ability Index TM
Měření pracovní schopnosti s indikátorem produktivity
Work Ability Index TM
Dotazník, který číselně vyhodnotí pracovní schopnost daného pracovníka na základě požadavků práce, zdravotního stavu a dalších faktorů. Výsledná hodnocení jsou indikátorem produktivity současných a budoucích lidských zdrojů na pracovišti. Vždy je zpracováván v režimu ochrany osobních a citlivých údajů. Je to standardizovaná mezinárodně využívaná metoda Finského institutu pracovního zdraví podložená dlouholetými vědeckými výzkumy.
Workshopy
Vzdělávací aktivity se zaměřením na manažery, personalisty či zaměstnance firem
Workshopy
Age management ve firemní praxi
pro manažery organizací a firem
rozsah: 4 hodiny
Nástroje age managementu v HR
pro personalisty a pracovníky HR oddělení
rozsah: 4 hodiny
Plán přípravy na odchod do penze
pro zaměstnance starší 50 let
rozsah: 6 hodin
Profesní seniorita
komplexní program pro motivaci všech zaměstnanců
rozsah: 16 hodin
Další workshopy vám ušijeme na míru!
Osvědčení
Age management friendly
Získejte osvědčení „Age management friendly“ jako důkaz vaší efektivní práce se zaměstnanci a promyšlené strategie age managementu. Všichni ostatní vám to budou závidět!
Zalíbila se Vám naše nabídka?
Pokud jste si vybrali z výše uvedených služeb, klikněte na tlačítko MÁM ZÁJEM.