Age management
a profesní seniorita

Age management a Profesní seniorita

Snem každé společnosti je mít zdravé, výkonné a motivované lidi. Proč sen neproměnit ve skutečnost? Navíc, když lidé na pokraji vyhoření mají větší pravděpodobnost odchodu z firmy a hledají místo, kde se budou cítit pohodlněji.

Víte, že výměna jednoho manažera na střední pozici vás stojí až 30 % z jeho ročního platu? Při jeho průměrném ročním mzdovém nákladu 1 250 000 Kč činí náklady na výměnu 1 zaměstnance 375 000 Kč. Zdá se vám to hodně? Je to opravdu tak a vyplývá to z mezinárodní studie CAP. Investujte do svých lidí – vyplatí se vám to.

Zavedení principů Age managementu:

V popředí tohoto konceptu stojí člověk a změny, kterými prochází v průběhu svého pracovního života. Díky Age managementu můžete cíleně řídit a stimulovat zaměstnance každého věku. V oblasti lidských zdrojů se jedná o jedno ze současných klíčových témat.

Zavedení Age managementu má prokazatelné výsledky:

•  Snížení fluktuace
•  Efektivní přenos know-how
•  Zdravé a výkonné zaměstnance
•  Strategický HR management

Chcete vědět víc? Přečtete si naše články o age managementu.

Nastartujte zaměstnance Profesní senioritou

Profesní seniorita je celosvětově uznávaná certifikovaná metoda s prokazatelnými výsledky. Byla vyvinuta experty z Finského institutu pracovního zdraví a program získal 1. cenu v mezinárodní soutěži v kategorii příkladů dobré praxe na konferenci Work, Stress, and Health 2008 ve Washingtonu D.C., USA.

Dvoudenní program se zaměřuje na práci s každým jednotlivým člověkem, jeho silné stránky, aktivní přístup k řešení stresu a problémů na pracovišti i v kolektivu. Tím, že využívá principy proaktivního koučinku, vede lidi k jejich spokojenosti a k lepším výkonům.