Age management | ProEduCo

AGE MANAGEMENT a PROFESNÍ SENIORITA

Snem každé společnosti je mít zdravé, výkonné a motivované lidi. Proč sen neproměnit ve skutečnost? Navíc, když lidé na pokraji vyhoření mají větší pravděpodobnost odchodu z firmy a hledají místo, kde se budou cítit pohodlněji.

Víte, že výměna jednoho manažera na střední pozici vás stojí až 30 % z jeho ročního platu? Při jeho průměrném ročním mzdovém nákladu 1 250 000 Kč činí náklady na výměnu 1 zaměstnance 375 000 Kč. Zdá se vám to hodně? Je to opravdu tak a vyplývá to z mezinárodní studie CAP. Investujte do svých lidí – vyplatí se vám to.

Zavedení principů Age managementu:

V popředí tohoto konceptu stojí člověk a změny, kterými prochází v průběhu svého pracovního života. Díky Age managementu můžete cíleně řídit a stimulovat zaměstnance každého věku. V oblasti lidských zdrojů se jedná o jedno ze současných klíčových témat.

Zavedení Age managementu má prokazatelné výsledky:

Snížení fluktuace
Efektivní přenos know-how
Zdravé a výkonné zaměstnance
Strategický HR management

Chcete vědět víc? Přečtete si naše články o age managementu.

Nastartujte zaměstnance Profesní senioritou

Profesní seniorita je celosvětově uznávaná certifikovaná metoda s prokazatelnými výsledky. Byla vyvinuta experty z Finského institutu pracovního zdraví a program získal 1. cenu v mezinárodní soutěži v kategorii příkladů dobré praxe na konferenci Work, Stress, and Health 2008 ve Washingtonu D.C., USA.

Dvoudenní program se zaměřuje na práci s každým jednotlivým člověkem, jeho silné stránky, aktivní přístup k řešení stresu a problémů na pracovišti i v kolektivu. Tím, že využívá principy proaktivního koučinku, vede lidi k jejich spokojenosti a k lepším výkonům.

Efekty Profesní seniority na zaměstnance:

posílení výkonnosti – využívání potenciálu pracovníka a jeho silných stránek
efektivní stress management a řízení vlastní pracovní zátěže
stanovování a dodržování pracovních SMART cílů
úspěšné zvládání změn a work-life balance
prodloužení a zkvalitnění profesního života
motivace k dalšímu osobnímu a profesnímu rozvoji
zkvalitnění kolegiálních vztahů

Přínosy Profesní seniority pro zaměstnavatele:

zvládání výzev spojených s rychle se měnícím pracovním prostředím
snížení fluktuace a stabilizace zaměstnanců
snížení nákladů spojených s výměnou zaměstnanců
podpora zaměstnanců k úspěšnému vykonávání jejich práce
plánování profesní kariéry zaměstnanců ve firmě
motivace zaměstnanců k celoživotnímu učení v souvislosti s trendem Práce 4.0
udržení klíčových zaměstnanců

Má to prokazatelné výsledky!

Účastníci si pod vedením dvou licencovaných lektorů sestaví svůj osobní a pracovní Akční plán a získají motivaci k další práci. Investice do školení pro vaše zaměstnance se vám bohatě vrátí, a to nejenom finančně, ale i v podobě výkonných, restartovaných a motivovaných kolegů.