Plán přípravy na odchod do penze

Pokud se včas plánuje příprava na odchod do penze, eliminuje se tím předčasný odchod zaměstnanců do důchodu. Lidé, jejichž přechod do důchodu probíhá řízeně a dle plánu, jsou se svým životem více spokojeni, než ti, kteří zažádali o odchod do důchodu na bázi faktorů, které „podporují odchod z práce“. Z tohoto důvodu je vhodné prodiskutovat odchod do důchodu s ohledem na dostupná alternativní řešení.

V rámci workshopu Plán přípravy na odchod do penze si účastníci vytvoří vlastní plán odchodu do důchodu, naučí se pracovat s volným časem a naučí se plánovat finance a s tím spojené výdaje.

Tento workshop reaguje na principy Age managementu. V popředí tohoto konceptu stojí člověk a změny, kterými prochází v průběhu svého pracovního života. Díky Age managementu můžeme cíleně řídit a stimulovat zaměstnance každého věku. V oblasti lidských zdrojů se jedná o jedno ze současných klíčových témat.

Zavedení Age managementu má prokazatelné výsledky:

Snížení fluktuace
Efektivní přenos know-how
Zdravé a výkonné zaměstnance
Strategický HR management

Naše kurzy zaměřené na Age management

V nabídce máme i kurz s názvem Manažer se zaměřením na Age management. Je možné absolvovat seminář samostatně i v návaznosti na ostatní kurzy.

Cílem těchto kurzů je pochopit, rozumět, dát jiný pohled na jiný způsob řízení lidí s ohledem na věkovou diverzifikaci a naučit manažery jednat tak, aby se jeho tým navzájem toleroval, akceptoval a spolupracoval bez důrazu na rozdílný věk.

Každý z těchto kurzů je založen na aktivním procvičováním a řešením případů z praxe, aby si absolvent odnesl co nejvíce praktických zkušeností a dovedností.